" Je n'ai pas les moyens d'embaucher des personnes sans expérience"
En vérité, la plupart des entreprises embauchent selon l'expérience mais congédient à cause d'un mauvais "jumelage" avec le poste ou le gestionnaire. Les nouvelles personnes qui intègrent l'entreprise, sont choisies pour leur éducation, certificats et diplômes, expérience professionnelle, mais éventuellement décident de passer à autre chose vu le mauvais jumelage ou " fit" avec leur gestionnaire, leurs collègues de travail, les clients ou ne se sentent pas du tout alignées avec la culture et les valeurs corporatives.
Vous pouvez sauver du temps, des efforts, ainsi que des ressources afin de diminuer votre taux de roulement de personnel lorsque vous trouvez des personnes qui représentent un bon jumelage ou qui "fit"avec les valeurs et la culture de votre entreprise. Des nouvelles personnes qui peuvent travailler de façon productive avec vos ressources actuelles et qui apprennent rapidement ce qui est nécessaire pour faire le travail demandé.
Surtout maintenant dans un marché d'emploi tourbillonnant, embauchez selon un bon jumelage ou "fit", et formez les afin qu'ils apprennent rapidement comment effectuer le travail actuel.
Le meilleur avantage concurrentiel pour toute entreprise, consiste d'avoir à son actif des employés vedettes qui performent mieux et qui demeureront longtemps à leur emploi.
Ceci est la philosophie " Fit First Technologies" avec qui nous sommes partenaires depuis plus de 20 ans.
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