Un excellent C.V. accompagné d'une lettre d'introduction personnalisée définissent un bon candidat.
C'est faux!
La plupart des candidats n'écrivent pas leur propre C.V, pour ensuite rajouter des embellissements qui sont parfois tout simplement des falsifications.
C'est difficile de croire que ces documents sont encore acceptés et utilisé comme des billets d'admissions primaires pour faire partie d'un "pipeline" crédible dans le processus d'embauche des entreprises.
Rajoutons à cela la réalisation qu'il n'y a aucune corrélation entre le C.V. et la possible performance ni la durée de rétention anticipée de ces personnes qui sont considérées pour les différents postes pour lesquels nous recrutons. Il est facile de comprendre que de vous fier seulement sur le C.V. pour trouver votre employé idéal, cette méthode vous offre autant de chances qu'à l'achat d'un billet de Loto. La différence étant qu'embaucher la mauvaise personne sera beaucoup plus dispendieux que l'achat de votre billet de Loto!
Alors, au lieu d'opter pour cette méthode, utilisez le C.V. comme un seul morceau du casse-tête et filtrez pour les aspects qui seront des bons indices de performance et de productivité.
Le meilleur avantage concurrentielle pour toute entreprise, consiste d'avoir à son actif des employés vedettes qui performent mieux et qui demeureront longtemps à leur emploi.
Ceci est la philosophie de notre partenaire de plus de 20 ans " Fitfirst Technologies".
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