Je crois sincèrement que l'ancienne forme de leadership tire à sa fin; j'en suis témoin lors de mes interventions en coaching. Chacun des leaders avec qui j'ai le grand honneur et privilège de travailler démontre son besoin de transformation, son insatisfaction envers le statu quo, son engagement à vouloir faire une différence non seulement à l'intérieur de ses équipes et de son entreprise, mais également dans sa vie personnelle.
Cela devient de plus en plus évident avec la nouvelle génération de leaders qui prend de plus en plus de place, que ce soit dans le milieu politique, social, communautaire ou familial.
Le leadership de coeur demande du courage, de la foi et une prise de conscience profonde. Ce leadership exige de passer de l'inconscience à la conscience, et ce, avec une bonne dose d'humilité.
Lorsque nous sommes prêts à accepter que chaque membre de notre équipe, famille ou autre groupe est une projection de certains comportements ayant besoin d'être regardés à l'intérieur de nous en tant que leaders, que nous sommes vraiment tous liés, et que lorsque ces comportements indésirables sont nettoyés et libérés à partir de notre intérieur, cela entraîne immanquablement une transformation à un niveau collectif, s'étendant même au monde entier. Nous devenons alors beaucoup plus conscients et responsables.
En prenant le soin d'ouvrir et d'écouter notre propre coeur, nous contribuons à l'ouverture du coeur de l'humanité.
Vous aimez cet article vous aimeriez poursuivre votre lecture. Ce nouveau livre:
Le Leadership de coeur, est maintenant disponible dans toutes les bonnes libairies ainsi qu'en ligne.
