Le Côté sombre du leadership

Le Côté sombre du leadership

" Nous percevons souvent le leadership comme l'un des éléments qui permettent d'améliorer l'efficacité d'une équipe. Cependant, c'est oublié son côté sombre..."
(Auteur: Malcolm Higgs, le-côté-obscur-du-leadership- Les Affaires. com)

Comment faire la part des choses?

Voici certains exemples de comportements d'un leadership provenant de notre côté sombre, dicté par l'ego:
- L'abus de pouvoir;
- Les dommages causés aux autres;
- L'excès de contrôle pour satisfaire ses besoins personnels;
- Le contournement des règles pour servir ses propres intérêts;
- L'admiration de soi-même;
- Une ambition démesurée;
- Une tendance à entrevoir les autres comme des prolongements de soi;
- Des profiteurs ( " j'exige le respect qui m'est dû");
- Autoritaires ( " j'aime être au centre de l'attention");
- Arrogants (" je suis meilleur que les autres"):

Les comportements mentionnés ci-dessus sèment chez les autres, que ce soit dans nos pays, nos organisations, nos familles ou communautés des malaises qui sont nourris par la peur et non d'amour. Vous voulez la paix? Tout le monde le souhaite. Sentez-vous que quelque chose en vous préfère avoir raison plutôt qu'être en paix? Tout ce qu'il faut pour se libérer de l'ego, c'est en devenir conscient, puisque l'ego et la conscience du coeur sont deux choses incompatibles. Seule la présence peut vous libérer de l'ego, et vous pouvez uniquement être présent maintenant...pas hier, pas demain, pas dans un mois! Seule la présence peut défaire le passé en vous, et ainsi transformer votre état de conscience. L'Être c'est le moi vrai et profond. Puis-je sentir mon identité essentielle comme étant la conscience elle-même? Ou est-ce que je me perds dans les évènements, le mental, le monde?

Un ego hors contrôle peut faire de graves dégâts. Un leadership dysfonctionnel, abusif, écrasant et souvent mesquin est un exemple flagrant d'un ego en soif de pouvoir et de son besoin de contrôler les autres.

Malheureusement, ce genre de leadership est la source de suicides, dépressions, épuisements professionnels, séparations, divorces et familles éclatées chez les victimes de comportements abusifs.  Que ce soit  en tant que dirigeant d'un pays, président d'une entreprise, père ou mère de famille, coach de sport ou toute autre forme de leadership, l'impact du comportement manifesté par l'ego est toujours destructeur, frisant même parfois la démence.

Lorsqu'une personne en position d'autorité exerce un leadership de coeur, ces types de comportements sont inconcevables, car le coeur l'inspire à vouloir prendre soin et même à protéger ses collègues, ses coéquipiers, ses enfants, et même tout un peuple.

Quelques résultats provenant d'un Leadership de Coeur:
- La Confiance en Soi
- La Persévérance
- La Vision moyen à long terme
- La Motivation Continue
- L' Empathie
- La Compassion
- Le contrôle et la gestion de ses émotions
- L'adaptabilité aux gens et aux situations
- Un jugement objectif
- Le plus important de tout : l'amour 


Vous aimez cet article?  Vous aimeriez continuer votre lecture?  Vous pourrez obtenir plus de détails et d'information en vous procurant mon livre: "Le Leadership de Coeur" disponible en ligne.

Joignez-vous à notre groupe Facebook " Les Leaders de Coeur

Devenez membre de ma page Facebook et demeurez à l'affut des nouveautés!

Vous aimeriez obtenir des informations sur les divers ateliers et conférences?

Partagez:
Partagez cet article:

Archives

Chronique de coaching

La 1ère caractéristique des entreprises à succès
La 1ère caractéristique des entreprises à succès
Lire la suite
Libérez le Leader Authentique en vous en maîtrisant un Leadership de Cœur
Libérez le Leader Authentique en vous en maîtrisant un Leadership de Cœur
Lire la suite
Le Côté sombre du leadership
Le Côté sombre du leadership
Lire la suite

Abonnez-vous à notre infolettre

Restez branché sur les nouvelles tendances et articles de coaching
Ce site utilise des témoins (cookies) afin de faciliter et personnaliser la navigation de ce site. En naviguant ce site, vous acceptez l'utilisation de ces témoins (cookies).