Le Plan de Fidélisation des Employés : " Une voie vers une fidélité inébranlable"
Que pouvez-vous faire?
Selon l'enquête de Psychometrics Canada, les employés s'attendent à ce que leur entreprise joue un rôle actif dans leur engagement.
Voici cinq moyens faciles et rentables afin de stimuler l'engagement des employés.
1. Écoutez vos employés
Et pas seulement écouter, mais surtout "entendre" leurs opinions. Lorsque les employés ont l'impression que leurs idées sont importantes, les niveaux de confiance et de motivation augmentent et l'atteinte des objectifs de l'entreprise devient beaucoup plus facile.
2. Communiquez clairement les attentes
Lorsqu'on a communiqué des attentes claires, on peut plus facilement émettre des critiques constructives lorsqu'une amélioration devient nécessaire. Le fait de communiquer ses attentes favorise également un sens de soutien et de coopération et encourage les membres de l'équipe à trouver des solutions.
Et n'oubliez pas de dire merci de temps en temps!
3. Soutenez l'apprentissage et le développement professionnel
Alors que les gestionnaires ont tendance à croire que les employés démissionnent pour gagner plus d'argent ailleurs, ce n'est pas nécessairement le cas. La plupart des personnes qui quittent leur emploi le font pour acquérir de meilleures compétences et avoir de meilleures perspectives d'avancement de carrière et, tout simplement, relever des défis beaucoup plus intéressants. Gardez votre équipe engagée et loyale, en lui offrant plus de possibilités de développement et d'apprentissages.
4. Soyez transparent
Votre relation avec vos employés doit être fondée sur le respect mutuel, la flexibilité et la gentillesse. Cela contribue à renforcer la confiance, ce qui encouragera votre équipe à être plus heureuse, plus loyale et plus digne de confiance.
5. Améliorez l'environnement de travail
Nous savons que la disposition des bureaux peut avoir un impact important sur le bonheur des travailleurs. Bien qu'il ne soit pas nécessaire de tout rénover, il y a des petites améliorations que vous pouvez faire. Ajouter de la couleur ou ouvrir l'espace peut favoriser la collaboration et la pensée créatrice, ce qui rend les employés plus heureux.
Considérez une option hybride pour le télétravail. La pandémie à démontré aux entreprises que le télétravail fonctionne et que leurs employés dans plusieurs secteurs d'activités ont été plus productifs et plus performants. Les entreprises ont bénéficié d'une baisse significative de l'absentéisme et une hausse au niveau des heures que les employés ont consacrées à leur travail.
Il y a de nombreuses façons de s'assurer que vos employés sont heureux et satisfaits, mais le plus important est simplement de s'engager avec eux à un niveau personnel. Demandez-leur comment vous pouvez rendre leur lieu de travail plus inspirant, stimulant et motivant? Bref, le contact avec votre équipe contribue grandement à bâtir la confiance, le respect mutuel, et par le fait même, l'engagement.
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