Les 7 comportements essentiels du Leader- 2e comportement

Les 7 comportements essentiels du Leader- 2e comportement

Sachez dès le départ où vous voulez allez

Nous avons tous le don de l'imagination et de conscience morale
. Vous êtes le programmateur, alors, créez votre programme!

Décidez de ce que vous voulez faire, en utilisant le temps, le talent et les outils adéquats.

Il y a un sentiment de futilité concernant les buts, les objectifs.  Vous vous promenez à travers la vie en espérant que les choses s'amélioreront, que l'environnement sera positif, afin de pouvoir réussir.

Il y a l'espoir et il y a les objectifs: " avoir un avenir défini en tête; le voir, imaginer ce qu'il sera".

Les animaux ne peuvent pas le faire.  Ils peuvent ramasser instinctivement des noisettes pour l'hiver, mais ne peuvent inventer une machine à fabriquer des noix.

Les êtres humains sont les seuls qui peuvent imaginer une nouvelle ligne de conduite et qui peuvent s'y engager en toute conscience. Nous sommes la seule forme de vie qui peut " choisir".

Pourquoi la conscience morale?  Pour être efficace, la conscience doit gérer tout ce que vous pouvez imaginer, visionner et fabriquer. Exercer la créativité sans conscience morale créent inévitablement des choses sans conscience pour gagner des avantages matériels ou des récompenses sociales. Ceci crée un profond déséquilibre, et celui-ci est perceptible à travers les mauvaises décisions et la mauvaise humeur, ainsi que des piètres résultats qui sont parfois même destructeurs!

Lorsque vous utilisez ces deux capacités humaines: l'imagination et la conscience morale, vous ne vous appuyez pas sur la "mémoire"; votre mémoire vous lie à votre passé.  L'imagination est tournée vers l'avenir. 

Votre potentiel est illimité
, mais potentialiser veut dire actualiser vos capacités quelles que soient les circonstances.
Les objectifs doivent-être spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels.

Utilisez votre pouvoir créateur, soyez clair sur le "pourquoi", le " comment" et le "quoi", et par la suite créez votre plan d'action stratégique. Des objectifs spécifiques, et un plan d'action clair vous inspireront, vous motiveront, et guideront vous et votre équipe dans la bonne direction.  



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