Trouver la bonne personne consiste parfois d'une "game" de chiffres et de quantité.
Pour augmenter nos chances, il faut attirer plusieurs candidats en utilisant des beaux grands panneaux publicitaires pour notre recrutement, les médias sociaux, les journaux et diverses publications.
En général, seulement 20% de la main d'oeuvre auraient en main un c.v. à jour, et recherchent activement un emploi. Ils ne font probablement pas partie des bons performeurs que vous désirez attirer.
Il y a une énorme différence entre la quantité et la qualité des candidats, et tel que cité par Mies van der Rohe, " moins veut dire plus". La grande majorité des meilleurs candidats ne sont pas activement à la recherche d'un emploi. Ils ne consultent pas les sites d'emploi, et ne lisent pas les petites annonces.
60% de ces personnes qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi, n'ont pas sous la main un c.v. mis à jour qu'ils peuvent soumettre dans un court délai et ne sont pas nécessairement heureux ou satisfaits de leur emploi actuel.
Souvent le c.v. représente un obstacle qui vous prive parfois de trouver le meilleur talent pour votre entreprise. En faire un seul morceau du casse-tête, et vous concentrer sur un meilleur jumelage ou "fit" avec le poste et votre entreprise, diminuera la quantité des candidats, mais la qualité de ceux-ci, comme de la crème montera au-dessus du lot.
Le meilleur avantage concurrentielle pour toute entreprise, consiste d'avoir à son actif des employés vedettes qui performent mieux et qui demeureront longtemps à leur emploi.
Ceci est la philosophie de notre partenaire de plus de 20 ans " Fitfirst Technologies"
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