L'engagement est un terme très important et puissant. Trop de gens ont oublié sa vraie signification.
Voici ce que mentionne le Petit Robert au sujet du mot "engagement": "Action de se lier par une promesse ou une convention. Obligation."
En tant qu'êtres humains, nous créons avec nos paroles. Nous ne pouvons manifester absolument rien dans une dimension physique sans le partager avec les autres à l'aide de la parole.
Tel qu'on le mentionne dans la bible: " Au début, il y eut la Parole ". Il s'agit de la première étape de la création. " Au commencement, Dieu créa les cieux et la terre. La terre était informe et vide. Il y avait des ténèbres à la surface de l'abîme, et l'esprit de Dieu se mouvait au-dessus des eaux. Dieu
dit: " Que la lumière soit! Et la lumière fut". ( Génèse 1-3)
L'engagement est une promesse de faire quelque chose. Toutefois, on ne peut manifester dans la dimension physique sans faire une action. L'engagement prend vie uniquement par l'action. Sinon, il ne s'agit pas d'un engagement mais plutôt des paroles vides!
En tant qu'êtres humains, le fait de reconnaître que nous créons par notre parole, qui a d'ailleurs une puissance formidable, nous sensibilise au fait que si nous ne sommes pas notre parole, nous aurons des ennuis. Nous perdons du pouvoir chaque fois que nous ne respectons pas nos engagements.
Tout ce que l'on voit dans la dimension physique, a d'abord été créé dans la dimension métaphysique. Le mot "métaphysique" vient de deux mots grecs, soit "meta" qui signifie "dessus, au-delà, plus" et "physika" pour "physique". " Métaphysique" veut dire littéralement, " au-delà de la physique".
Nous créons de manière métaphysique, par le biais de nos pensées et de nos paroles, avant que notre création puisse se manifester dans le monde physique. Si nous ne sommes pas notre parole, que sommes-nous? Qu'avons-nous d'autre?
Quand vous étiez enfant, avez-vous vécu l'expérience de quelqu'un qui vous a fait une promesse sans là tenir? Comment vous êtes-vous senti? Est-ce que cette personne a perdu sa crédibilité et peut-être même votre respect?
L'effet du non-engagement est incroyable! Nous expérimentons cela dans notre société et dans le monde des affaires, et nous passons à travers des temps difficiles parce que cette distinction n'est pas entièrement comprise ou appliquée.
Nous avons vu des empires commerciaux s'effrondrer, des situations de non-intégrité scandaleuses au sein de nos gouvernements et dans le monde des affaires, parce que plusieurs personnes n'étaient pas leurs paroles, et ne respectaient pas leurs engagements vis-à-vis leur entourage et leurs citoyens.
Rien de ce que nous créons peut-être intègre ou solide, si cela est bâti sur un fondement de non-engagement et de non-intégrité.L'expression célèbre qui consiste de " prêcher par l'exemple", est très appropriée. Les leaders puissants, ceux qui sont respectés, qui font une différence, et qui deviennent des modèles de comportements à suivre, prêchent toujours par l'exemple.
Si vous êtes un leader, vous ne pouvez demander à vos pairs de s'engager si vous n'êtes pas prêts vous-même à ÊTRE vos propres engagements.
Rappelez-vous toujours que nous sommes de ÊTRES humains, et que ce que nous faisons est toujours directement relié à la personne que nous désirons être!
Si vous n'aimez pas ce qui se passe autour de vous, examinez ce que vous dites, et ce que vous faites. Est-ce que vos paroles et vos actions supportent vos vraies intentions?Pourquoi est-ce que le taux des divorces est si élevé? C'est parce que les gens ont oublié la vraie signification du mot " engagement". Si vous ne voulez pas vraiment vous engager, c'est simple, ne le faites pas! Parce que si vous vous engagez, le fait de ne pas être votre engagement n'est plus une option!
Le coût du non-engagement est élevé; les organisations échouent souvent lorsque les leaders ne sont pas leurs engagements. Les leaders demandent que leurs collaborateurs soient engagés, alors qu'ils ne prêchent pas par l'exemple.
Si le leader est un mauvais modèle, comment peut-il s'attendre à ce que son équipe soit ce qu'il n'est pas? Les personnes intègres et engagées ne peuvent pas travailler avec des personnes qui ne le sont pas. Éventuellement, elles quitteront et choisiront de travailler avec des leaders qui sont des bons modèles, et qui maîtrisent ces qualités importantes.
Les bonnes personnes quittent la majorité du temps à cause des piètres leaders qui demeurent en poste.
Les gens qui réussissent dans la vie et les organisations, qui atteignent des résultats extraordinaires prêchent par "l'exemple". Ils sont leurs paroles. Il s'agit des personnes intègres qui sont leurs engagements. Ces personnes font une différence dans la vie de bien des gens, ils contribuent souvent à la création des bons leaders qui prendront la relève.
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