Débuter la nouvelle année avec puissance et engagement!

Débuter la nouvelle année avec puissance et engagement!

Débuter la nouvelle année
avec puissance et engagement!

L’engagement est un terme très important et très puissant. Trop de gens en ont oublié la vraie signification.

Voici ce que mentionne le Petit Robert au sujet du mot « engagement » : « Action de se lier par une promesse ou une convention. Obligation. »

En tant qu’êtres humains, nous créons avec nos paroles. Nous ne pouvons manifester absolument rien dans une dimension physique sans le partager avec les autres à l’aide de la parole.

Tel qu’on le mentionne dans la bible, au début, il y eut la Parole! Il s’agit de la première étape de la création. « Au commencement, Dieu créa les cieux et la terre. La terre était informe et vide : il y avait des ténèbres à la surface de l'abîme, et l'esprit de Dieu se mouvait au-dessus des eaux. Dieu dit : Que la lumière soit! Et la lumière fut. » (Genèse 1-3)

L’engagement est une promesse de faire quelque chose. Toutefois, on ne peut la manifester dans la dimension physique sans faire une action. L’engagement prend vie uniquement par l’action. Sinon, il ne s’agit pas d’un engagement mais plutôt de paroles vides!

En tant qu’êtres humains, le fait de reconnaître que nous créons par notre parole, qui a d’ailleurs une puissance formidable, nous sensibilise au fait que si nous ne SOMMES pas cette parole, nous aurons des ennuis. Nous perdons du pouvoir chaque fois que nous ne respectons pas nos engagements.

Tout ce que l’on voit dans la dimension physique a d’abord été créé dans la dimension métaphysique. Le mot « métaphysique » vient de deux mots grecs, soit « meta » qui signifie « dessus, au-delà, plus » et « physika » pour « physique ». « Métaphysique » veut dire, littéralement, « au-delà de la physique ».

Nous créons de manière métaphysique, par le biais de nos pensées et de notre parole, avant que notre création puisse se manifester dans le monde physique. Si nous ne sommes pas notre parole, que sommes-nous? Qu’avons-nous d’autre?

Quand vous étiez enfant, avez-vous vécu l’expérience de quelqu’un qui vous fasse une promesse sans la tenir? Comment vous êtes-vous senti? Est-ce que cette personne a perdu sa crédibilité et votre respect?

L’effet du non-engagement est incroyable! Nous expérimentons cela dans notre société et dans le monde des affaires et nous passons à travers des temps difficiles parce que cette distinction n’est pas entièrement comprise ou appliquée.

Nous avons vu des empires commerciaux s’effondrer, des situations de non-intégrité scandaleuses au sein nos gouvernements parce qu’ils n’étaient pas leur parole, ils n’étaient pas leurs engagements vis-à-vis leur entourage et leurs collectivités.

Rien de ce que nous créons peut être assez fort ou solide si cela est bâti sur un fondement de non-engagement et de non-intégrité.

L’expression célèbre qui consiste à « prêcher par l’exemple » est très à propos. Les leaders puissants, ceux qui sont respectés, qui font une différence et qui deviennent des modèles de comportement à suivre, prêchent toujours par l’exemple.

Si vous êtes un leader, vous ne pouvez demander à vos pairs de s’engager si vous n’êtes pas prêts vous-même à ÊTRE vos propres engagements.

Rappelez-vous toujours que nous sommes des ÊTRES humains et que ce que nous faisons est toujours directement conforme à la personne que nous voulons être!

Si vous n’aimez pas ce qui se passe autour de vous, examinez ce que vous dites et ce que vous faites. Est-ce que votre parole est parfaitement conforme à ce que vous êtes et aux gestes que vous posez?

Pourquoi le taux de divorce est-il si élevé? C’est parce que les gens ont oublié la vraie signification du mot « engagement ». Si vous ne voulez pas vraiment vous engager, c’est simple, « NE LE FAITES PAS ». Parce que si vous vous engagez, le fait de ne pas être votre engagement n’est alors plus une option!

Le coût du non-engagement est élevé; les organisations échouent à cause des leaders qui ne sont pas leurs engagements. Les leaders demandent que leurs collaborateurs soient engagés alors qu’ils ne prêchent pas par l’exemple eux-mêmes.

Si le leader est un mauvais modèle de comportement, comment peut-il s’attendre à ce que son équipe soit ce qu’il n’est pas? Les personnes intègres et engagées ne peuvent travailler avec des personnes qui ne le sont pas. Éventuellement, elles quitteront et choisiront de travailler avec des leaders qui soutiennent ce qu’ils sont.

Les bonnes personnes quittent parce que les mauvais leaders restent en place et font davantage de dommages !

Les gens qui réussissent dans la vie et les organisations qui atteignent des résultats extraordinaires « prêchent par l’exemple ». Ils sont leur parole. Il s’agit de personnes intègres qui sont leurs engagements.

Les personnes engagées sont respectées et elles dirigent toujours en donnant l’exemple.

Benjamin Franklin voulait introduire l’éclairage public aux personnes vivant dans la Philadelphie coloniale.

Il n’a pas fait de pression sur les potiliciens, il n’a pas publié d’éditoriaux et il n’a pas discuté avec ceux qui étaient en désaccord avec lui. Il a simplement accroché une lanterne à une longue tige, en avant de sa maison.

Tous les soirs, fidèlement, il allumait la mèche lorsque la noirceur approchait. Les gens qui étaient dans l’obscurité pouvaient voir l’éclairage de rue de Franklin à partir de plusieurs pâtés de maison plus loin et ils étaient reconnaissants de marcher à la lumière de sa lueur amicale.

Rapidement, les voisins de Franklin ont commencé à installer des lanternes sur des tiges en avant de leurs propres maisons et peu de temps après, tous les soirs, la ville toute entière était illuminée par des révèrbères!

Une personne qui a choisi d’être un leader a la responsabilité d’être un modèle de comportement.

Vous êtes le seul leader de votre vie; la question est : êtes-vous engagé et prêchez-vous par l’exemple?

Visitez notre site Web :
www.labellevisionaction .ca

Janvier 2007

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