Le côté sombre du leadership

Le côté sombre du leadership " Nous percevons souvent le leadership comme l'un des éléments qui permettent d'améliorer l'efficacité d'une équipe. Cependant, c'est oublié son côté sombre..."
( Auteur: Malcolm Higgs, le-côté-obscur-du-leadership- Les Affaires.com)

Comment faire la part des choses?

Voici certains exemples de comportements d'un leadership provenant de notre côté sombre, dicté par l'égo:
- L'abus de pouvoir;
- Les dommages causés aux autres;
- L'excès de contrôle pour satisfaire ses besoins personnels;
- Le contournement des règles pour servir ses propres intérêts;
- L'admiration de soi-même;
- Une ambition démesurée;
- Une tendance à entrevoir les autres comme des prolongements de soi;
- Des profiteurs ( " j'exige le respect qui m'est dû");
- Autoritaires ( " j'aime être au centre de l'attention");
- Arrogants ( '" je suis meilleur que les autres")

Les comportements mentionnés ci-dessus sèment chez les autres, que ce soit dans nos pays, nos organisations, nos familles ou communautés des malaises qui sont nourris par la peur et non d'amour.

Lorsque nous glissons dans la peur, nous sommes en perte de puissance et nous croyons être à la merci des personnes, des situations ou des circonstances. La peur, une puissance qui est à l'opposé de la plus grande puissance universelle qui est l'amour.

Le récent film " VICE", une histoire vraie, illustre vraiment bien l'impact qu'un leadership d'égo a sur la collectivité humaine.

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